审判实践中，常常遇到用人单位未与劳动者签订书面合意，但签署了一系列其他书面文件，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这类争议对书面劳动合同的认定成为案件审理的关键。用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但双方签订了其他其他如招工登记表、合同登记表、员工录用登记表等书面文件，明确了双方的权利义务，包含了劳动合同的条款，应该认定为双方签署了劳动合同。
审判实践中，常常遇到用人单位未与劳动者签订书面合意，但签署了一系列其他书面文件，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这类争议对书面劳动合同的认定成为案件审理的关键。用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但双方签订了其他其他如招工登记表、合同登记表、员工录用登记表等书面文件，明确了双方的权利义务，包含了劳动合同的条款，应该认定为双方签署了劳动合同。
