用人单位的人事经理不是单位的普通劳动者，其职责范围包括劳动合同的订立事项，其未履行工作职责再要求用人单位支付双倍工资，有违诚信原则，人民法院一般不支持。但人事经理有证据证明其向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝，则用人单位仍应支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位的人事经理不是单位的普通劳动者，其职责范围包括劳动合同的订立事项，其未履行工作职责再要求用人单位支付双倍工资，有违诚信原则，人民法院一般不支持。但人事经理有证据证明其向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝，则用人单位仍应支付未签订劳动合同的双倍工资。
