在双方劳动关系解除或终止时，用人单位与劳动者签订协议，对劳动者报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等事项进行了协商解决。用人单位依照该离职协议履行完毕后，劳动者又提出该协议的订立存在欺诈胁迫或乘人之危，要求撤销该协议或确认该协议无效的。劳动者负有举证责任，如果劳动者不能证明其在签订协议时被欺诈、胁迫或用人单位乘人之危，且该协议不违反法律法规强制性规定，则该协议有效，在协议履行完毕后，劳动者再次予以反悔，不予支持
在双方劳动关系解除或终止时，用人单位与劳动者签订协议，对劳动者报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等事项进行了协商解决。用人单位依照该离职协议履行完毕后，劳动者又提出该协议的订立存在欺诈胁迫或乘人之危，要求撤销该协议或确认该协议无效的。劳动者负有举证责任，如果劳动者不能证明其在签订协议时被欺诈、胁迫或用人单位乘人之危，且该协议不违反法律法规强制性规定，则该协议有效，在协议履行完毕后，劳动者再次予以反悔，不予支持
