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  • 用人单位变更工作地点需要注意的问题？
    实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二是用人单位因厂房搬迁、驻点撤销等原因变更劳动合同约定的工作地点，是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。对于前者，虽然约定的是“厦门市”，但结合实际履行情况可以进一步确定双方约定的实际工作地点，这就意味着用人单位不可以任意调整劳动者工作地点...
    2023-05-26 张国贵张国贵 拆迁安置
  • 用人单位合理调岗的考察因素？
    用人单位应依法合理行使岗位调整权，岗位调整应着重考虑如下因素：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）是否已适当考虑劳动者对新岗位的适应性；（4）岗位调整不具有侮辱性和报复性；（5）无其他违反法律法规规定的情形。...
    2023-05-26 张国贵张国贵 劳动纠纷
  • 中介、销售代理公司等特殊劳动关系的用工风险？
    中介、销售代理公司有关销售人员的提成工资约定“收付原则”，即用人单位与劳动者在劳动合同中约定由第三方支付的业务款到账后用人单位才支付提成工资。由于业务款到账受业务项目完成的实际进度、第三方支付能力及守约状况等因素的影响，有时导致销售人员在业务促成后长期内无法取得提成工资，遂引发劳动报酬支付争议。针对中介、销售代理领域的销售回款支付问题，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定提成工资在第三方无法支...
    2023-05-26 张国贵张国贵 劳动纠纷
  • 加班工资单位面临的风险以及律师建议？
    践中，劳动者在劳动关系存续期间迫于就业压力，几乎没有提出加班工资的要求或异议，往往是在劳动关系解除后才提出包括加班工资在内的多项诉求。根据法律规定，加班事实的举证责任在于劳动者，劳动者的加班工资请求往往因为举证不能而无法得到支持。建议根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的才需要支付加班工资，故劳动者平时要注意收集用人单位安排加班的证据，如打卡记录、加班通知等能够证明...
    2023-05-26 张国贵张国贵 劳动纠纷
  • 合同约定工资标准与实际工资标准不符，用人单位的风险以及律师建议？
    劳动合同期满，劳动者和用人单位双方可以选择不续订劳动合同，但对于用人单位来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。实践中，合同约定工资标准低于劳动者实际领取工资标准的情形时有发生，导致双方续订合同时，就“劳动合同约定条件”中的工资待遇究竟是以合同约定还是以实际履...
    2023-05-26 张国贵张国贵 合同纠纷
  • 用人单位与员工签定的“非劳动合同”，性质的认定以及律师建议。
    实践中，有些用人单位与劳动者签署的是非劳动合同性质的协议，导致劳动者主张双方存在劳动关系时，根据“谁主张、谁举证”的原则，劳动者应就自己的主张承担举证责任。而劳动关系的判断往往具有复杂性，特别是某些允许灵活用工的服务行业，劳动者如举证不能，则要承担败诉的风险。建议劳动者在与用人单位签署协议时需谨慎，应对自身的权益有明确的认知，并从协议的内容判断双方究竟是否建立劳动关系，例如可重点审查协议是否包含月...
    2023-05-26 张国贵张国贵 合同纠纷
  • 用人单位签定合同的风险以及律师建议？
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。实践中，有的用人单位以员工入职审批表、员工情况登记表等替代书面劳动合同，有的用人单位未留存劳动者拖延、拒绝签订劳动合同的证据，导致承担未签订书面劳动合同的法律责任。建议用人单位应加强书面劳动合同的签订意识，严格按照劳动合同示范文本与劳动者签署劳动合同。...
    2023-05-26 张国贵张国贵 合同纠纷
  • 担保合同无效，法院能否直接诶按照过错判决责任承担。
    1.根据公司法第16条第2、3款以及《全国法院民商事审判工作会议纪要》第17、18条股东，公司为其股东或实际控制人提供关联担保行为不是法定代表人所能单独决定的事项，必须以公司机关的决议作为授权的基础和来源。公司法定代表人未经授权擅自为他人提供担保的，构成越权代表，债权人善意的，合同有效；反之，合同无效。2.债权人（原告）起诉时，基于保证合同有效请求保证人承担连带保证责任。经法院审理认定保证合同无效...
    2023-05-26 张国贵张国贵 合同纠纷
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    不起诉≠留案底！考公、军校、从政政审全解析｜最新法律+司法实践
    生活中，不少人遭遇刑事立案后被检察院作出不起诉决定，却始终纠结：会不会留下案底？考公、考军校、走从政路线的政审能过吗？结合《刑事诉讼法》《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》《公务员录用考察办法（试行）》等最新法规，以及当下司法实操，本文一次性把核心问题讲透，让大众告别认知误区。一、先明确：法律上的“案底”到底是什么？根据公安部《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条，犯罪记录（案底）仅指人民法院...
    2419 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    2026年公务员政审三代最新标准
    2026年公务员政审执行的核心依据仍是2023年修订的《公务员录用考察办法(试行)》，无全国统一“查三代”新规，审查范围与标准按岗位差异执行，以考生本人为核心，特殊岗位才可能延伸至三代直系亲属，且非“有案底就否决”。以下是具体标准：一、核心审查原则与范围审查原则：罪责自负，不搞株连；岗位越敏感，核查范围越广、标准越严。普通岗位：以考生本人为主，核查核心为两代直系亲属(父母、配偶、子女)及共同生活近...
    2212 阅读 王敏律师 王敏律师 律师随笔
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    刑事卷宗能否给嫌疑人、被告人看？法律边界与实践真相一目了然
    在刑事案件中，“律师能不能把卷宗给嫌疑人、被告人看”是无数当事人及家属最关心的问题。有人觉得“案卷是案件核心，理应让当事人知晓”，也有人担心“泄露卷宗会影响案件办理”。其实答案既不是“绝对能”，也不是“完全不能”，而是藏在法律规定与司法实践的平衡艺术里。一、法律规定：阅卷权有边界，展示非“全开放”我国《刑事诉讼法》第三十八条明确赋予辩护律师阅卷权，自案件审查起诉之日起，律师可查阅、摘抄、复制本案的...
    1787 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    工伤认定必须满足哪三个条件
    一、工伤认定必须满足哪三个条件工伤认定需满足以下三个核心条件：1.劳动者与用人单位存在合法劳动关系（含事实劳动关系），即双方具备法定主体资格，劳动者提供劳动并接受用人单位管理，用人单位依法支付劳动报酬等；2.伤害情形符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤范围，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等；3.不存在法定排除工伤认定的情形，包括劳动者...
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    面对欺凌殴打，别让自保成防卫过当！2026新规+判例，教你守住防卫底线！
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    亲属房产过户选买卖、赠与还是继承？一篇讲清税费差异与最优方案
    房产作为家庭重要资产，亲属间过户是常见需求。无论是父母将房产留给子女，还是兄弟姐妹间调整财产，选择哪种过户方式更省钱、更合规？本文将围绕买卖、赠与、继承三种主流方式，从税费计算、适用条件、地区差异及操作注意事项等维度展开分析，助您理清思路，做出最优选择。一、三种过户方式的法律基础与适用场景在讨论税费前，首先需明确三种过户方式的法律性质及典型适用场景：（一）买卖过户：基于合同的财产交易根据《民法典》...
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