加班工资单位面临的风险以及律师建议？

作者：张国贵律师时间：2023年05月26日分类：法律常识浏览：235次举报

践中，劳动者在劳动关系存续期间迫于就业压力，几乎没有提出加班工资的要求或异议，往往是在劳动关系解除后才提出包括加班工资在内的多项诉求。根据法律规定，加班事实的举证责任在于劳动者，劳动者的加班工资请求往往因为举证不能而无法得到支持。

建议

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的才需要支付加班工资，故劳动者平时要注意收集用人单位安排加班的证据，如打卡记录、加班通知等能够证明加班事实和加班时长的证据，特别是劳动合同明确约定或单位规章制度明确规定加班必须提出申请并经用人单位同意的，劳动者应注意完善加班申请手续并留存相关材料，才能切实保障自身权益。

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张国贵律师资料

张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务理事，中国... 查看详细 >>

执业地区：河北-石家庄
执业单位：河北庄铭律师事务所
律师职务：主任律师
执业证号：1130120********94
擅长领域：婚姻家庭、离婚、公司法、合同纠纷