用人单位与员工签定的“非劳动合同”，性质的认定以及律师建议。

作者：张国贵律师时间：2023年05月26日分类：法律常识浏览：575次举报

实践中，有些用人单位与劳动者签署的是非劳动合同性质的协议，导致劳动者主张双方存在劳动关系时，根据“谁主张、谁举证”的原则，劳动者应就自己的主张承担举证责任。而劳动关系的判断往往具有复杂性，特别是某些允许灵活用工的服务行业，劳动者如举证不能，则要承担败诉的风险。

建议

劳动者在与用人单位签署协议时需谨慎，应对自身的权益有明确的认知，并从协议的内容判断双方究竟是否建立劳动关系，例如可重点审查协议是否包含月工资不得低于最低工资标准、社会保险的缴纳、加班费的计算标准以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

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张国贵律师资料

张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务理事，中国... 查看详细 >>