因工作起冲突，但打人的行为完全超出了工作范围和采取措施的合理限度，属于故意致人损害的情形，对于该行为造成的主要后果应当由员工承担；公司对其员工疏于管理和教育，应当承担次要责任。民法典规定，用人单位的工...
民生政策,社会热点,教育查看：1167次2024-04-04 18:36
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%...
劳动工伤,劳动保障查看：365次2024-04-04 18:07
用人单位约定“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”是否有效?
基于年终奖具有非标准工资的属性，故用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资构成的一部分，用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条规定，...
公司法,劳动工伤,合同法查看：266次2024-04-04 17:47
年终奖是指年末企业给予员工的奖励。其支付形式是多样的，多以货币支付，也有物质奖励或股权奖励。其支付标准也不统一，有的是按双方劳动合同约定的标准支付，也有是企业根据自身经济效益，综合员工表现，评定发放。...
劳动工伤,合同法,公司法查看：264次2024-04-04 17:45
年终奖作为非固定发放劳动报酬的组成部分，在争议发生后仍应遵循“谁主张谁举证”的基本原则，但用人单位仍然负有举证义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人...
公司法,合同法,劳动工伤查看：577次2024-04-04 17:44
公司提出降低员工的工资并实际履行超过一个月，该变更是否合法有效？
公司提出降低员工的工资并实际履行超过一个月，该变更是否合法有效？【不一定。例外：员工虽未在得知降薪决定当时明确提出异议，仅对降薪保持消极沉默，但按照法律的规定，不能视为双方就对降薪事宜已达成协商一致。...
劳动工伤,合同法,公司法查看：763次2024-04-04 17:16
劳动合同的解除和终止，用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些？
劳动合同的解除和终止，用人单位应当支付经济补偿的情形有：（1）用人单位提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位提出解除劳动...
公司法,劳动工伤,律师服务查看：329次2024-04-04 17:07
恋爱期间为了增进感情、表达爱意男女双方经常会发生转账、发红包、馈赠礼物等经济往来但是如果有一天分手了给出去的财物还能要回来吗恋爱期间的赠与又该如何区别及认定？ 法官在审理案件时一般认为，“赠与”是赠与...
婚姻家庭,妇幼权益,合同法查看：351次2024-04-04 17:02
一、高利贷发生纠纷应该怎么处理1、高利贷发生纠纷的，可以按以下方式处理：(1)、如果要求债务人支付利息的，债务人对于超出法律规定的利息可以不支付，超出法律规定的利息法院不予保护;(2)、如果高利贷的放...
债权债务,债的种类,高利贷查看：1100次2022-05-18 13:44
一、授权委托书作废声明怎么写（一）委托书作废声明1、自即日起,解除 律师、 律师与本人在本案中的委托关系,原《授权委托书》即行终止。2、本人另行委托 律师、 律师作为本案犯罪嫌疑人 的辩护人。签字:年...
合同法,合同相关知识,代理查看：879次2022-05-18 13:43
