因工作起冲突，但打人的行为完全超出了工作范围和采取措施的合理限度，属于故意致人损害的情形，对于该行为造成的主要后果应当由员工承担；公司对其员工疏于管理和教育，应当承担次要责任。民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这不仅有利于督促劳动者忠诚、勤勉履职，保障用人单位的合法权益，也有利于促进劳资共赢，最终实现双方的共同发展。
因工作起冲突，但打人的行为完全超出了工作范围和采取措施的合理限度，属于故意致人损害的情形，对于该行为造成的主要后果应当由员工承担；公司对其员工疏于管理和教育，应当承担次要责任。民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这不仅有利于督促劳动者忠诚、勤勉履职，保障用人单位的合法权益，也有利于促进劳资共赢，最终实现双方的共同发展。
