年终奖是指年末企业给予员工的奖励。其支付形式是多样的，多以货币支付，也有物质奖励或股权奖励。其支付标准也不统一，有的是按双方劳动合同约定的标准支付，也有是企业根据自身经济效益，综合员工表现，评定发放。所以，在认定“年底前离职则不能获得年终奖”这一约定是否有效前，需要分析判断双方约定的年终奖性质。
一般来说，这种约定是不合法的。
年终奖是指年末企业给予员工的奖励。其支付形式是多样的，多以货币支付，也有物质奖励或股权奖励。其支付标准也不统一，有的是按双方劳动合同约定的标准支付，也有是企业根据自身经济效益，综合员工表现，评定发放。所以，在认定“年底前离职则不能获得年终奖”这一约定是否有效前，需要分析判断双方约定的年终奖性质。
一般来说，这种约定是不合法的。
