广州劳动纠纷律师：企业违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金和代通知金吗？
代通知金的法律依据是劳动合同法第40条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...
赔偿金，违法解除，待通知金查看：396次2020-08-13 23:43
追索劳动报酬的劳动争议仲裁时效规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第...
劳动报酬，仲裁时效，劳动关系查看：599次2020-08-08 23:48
广州劳动纠纷律师：企业限制劳动者单方解除劳动合同的约定是否有效？
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者可以通过提前三十日书面通知的形式解除劳动合同。而在某些劳动者与用人单位签署的劳动合同中，对劳动者单方解除劳动合同做了“劳动者因提出解除劳动合同未得到用人单位同意的...
单方解除劳动关系，三十日，经济补偿金查看：534次2020-08-06 23:42
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。因此，在实践中，用人单位面对劳动者在工作过程中出现...
劳动者严重失职，重大损害，解除劳动关系查看：617次2020-08-06 23:38
广州专业劳动仲裁律师：员工犯错了，单位可以直接按过失性辞退吗？
问：员工犯错了，单位可以直接按过失性辞退吗？答：过失性辞退又称过失性解除劳动合同。依据：《劳动法》、《劳动合同法》过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依...
辞退，经济补偿金，解除劳动合同查看：584次2020-08-03 16:31
广州专业劳动律师：过失性辞退和非过失行辞退员工，企业怎么操作才合法？
《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同，即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形，《劳动合同法》较先前的《劳动法》，增加了以下两种情形：一是劳动者同时与其他用人单位建立...
辞退员工，经济补偿金，查看：701次2020-08-03 16:29
广州劳动纠纷律师：用人单位和劳动双方协商一致解除劳动合同的情形有哪些？
根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。所以用人单位和劳动双方协商一致的情况下解除劳动合同，那么，具体哪些情况下可以通过协商一致解除劳动合同？解除劳动合同用人单位...
协商解除劳动合同，经济补偿金，劳动纠纷查看：833次2020-07-29 22:57
广州劳动纠纷律师：劳动纠纷中企业败诉率极高的十大情况，不知道后果很严重！
北京市第二中级人民法院日前发布的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位忽悠，...
劳动纠纷，劳动仲裁，违法解除劳动合同查看：596次2020-07-28 16:05
企业被劳动仲裁，既不去起诉，也不去主动执行，那么面临的的后果是什么？ 劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、...
劳动仲裁，强制执行，劳动纠纷查看：4125次2020-07-24 23:16
广州专业劳动纠纷律师:企业如何应对未签订书面劳动合同的双倍工资
我们提到，在现有的法律规定与司法实践中，未签订书面劳动合同而被判决支付双倍工资的可能性非常大，那么如果企业确实已经没有签订合同了，那么应该如何去应诉呢？广州专业劳动纠纷律师根据自己的办案经验，总结几个...
广州劳动纠纷律师，双倍工资，未签订书面劳动合同查看：636次2020-07-16 23:07
