“三期”女员工劳动合同到期的终止、续签与续延，单位搞得懂吗？①当劳动合同到期遇上女员工三期，单位别无选择，即使女员工有轻微过错，也是要法定续延至哺乳期结束的，不能以到期为由强行终止，单位非常头疼。②难...
劳动合同,三期女员工,解除劳动合同查看：507次2019-09-05 03:42
企业内部调整不属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，单位随便以内部调整为由，调整劳动者的工作岗
【企业内部调整不属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，单位随便以内部调整为由，调整劳动者的工作岗位，可能要赔钱】①客观情况重大变化法定情形是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其他...
劳动合同,调岗降薪,违法解除劳动合同查看：568次2019-09-05 03:18
员工违反竞业限制协议了，单位如何取证呢？吕飞律师回答：现在这个社会，有点本事的人，都想着成为合伙人，或者高管，拿高工资，如果企业没有满足这些员工的胃口，员工必然跳槽，员工一旦跳槽，特别是掌握核心技术的...
劳动合同,竞业限制,固定证据搜集证据查看：1464次2019-09-05 03:00
员工中途离职了，单位可以不发年终奖吗？法律对此无明文规定，需要区分情形对待：①如果双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放。②如果双方约定的年终奖...
劳动合同,员工中途离职,年终奖查看：1256次2019-09-05 00:25
个体工商户（或者个人独资企业、查账征收）如何缴税？ 1、个体户的生产经营所得属于企业利得税还是个人所得税？吕飞律师回答：需要缴纳个人所得税，不需要缴纳企业所得税。举例说明：如果一家个体工商户年收入10...
财税法,税法,个人所得税查看：2522次2019-09-04 19:24
单位给员工春节多放5天假，算带薪年休假，可以吗？吕飞律师回答：可以，但是需要与员工确认。 ①好多单位春节都会多放几天假，算年假，是不行的。现实中好多单位员工离职仲裁单位要求补偿年休假（5天年休假，20...
带薪年休假,劳动仲裁,会议记录查看：1864次2019-09-04 01:12
公司经营艰难，老板需要裁减人员，员工抱团主张违法解除的2N赔偿金，甚至无理要求2N+1的赔偿，企业多
公司经营艰难，老板需要裁减人员，员工抱团主张违法解除的2N赔偿金，甚至无理要求2N+1的赔偿，企业多次沟通未果，员工的法律意识强，对企业管理提出的挑战自然就大。公司该怎么办？吕飞律师回答：不用太担心，...
劳动合同,劳动合同经济赔偿,裁员查看：859次2019-09-04 01:02
公司发完年终奖，员工就离职，年终奖到底要不要发，怎么办？①每年春节后注定会出现一个离职小高峰，很多员工拿了年终奖马上离职走人，企业不爽；知道你想离开，所以不发或少发年终奖的，员工恨的牙根痛痒。②单位咨...
劳动合同,年终奖,离职查看：726次2019-09-04 01:00
老公在外面欠了一屁股债，作为老婆要还吗？在婚姻关系存续期间，对于夫妻一方对外形成的非法债务，不是夫妻共同债务。①对夫妻一方在从事赌博、吸毒、高利贷、非法集资、非法经营等违法犯罪活动中所负的债务，不予法...
夫妻共同债务,非法债务查看：1285次2019-09-03 23:51
知道员工的月工资，怎么计算员工每天多少工资，每小时多少工资？
知道员工的月工资，怎么计算员工每天多少工资，每小时多少工资？①日工资=月工资/21.75。不管你是计算每年2月的工资，还是12月份的工资，还是常态每月休息4天的工资，除以21.75，都是雷打不动的。现...
月工资,日工资,小时工资查看：3413次2019-09-03 23:39
