公司经营艰难，老板需要裁减人员，员工抱团主张违法解除的2N赔偿金，甚至无理要求2N+1的赔偿，企业多次沟通未果，员工的法律意识强，对企业管理提出的挑战自然就大。公司该怎么办？
吕飞律师回答：不用太担心，认认真真研读法律，一板一眼的走程序，还是有办法的。劳动合同法第四十条，无过失性辞退，劳动合同法第四十一条，经济性裁员。只要不是违法解除劳动合同，单位就赔N或者N+1，不会赔2N，更不可能有2N+1的赔偿。
发布者：吕飞婚姻律师|时间：2019年09月04日|分类：劳动纠纷 |859人看过
公司经营艰难，老板需要裁减人员，员工抱团主张违法解除的2N赔偿金，甚至无理要求2N+1的赔偿，企业多次沟通未果，员工的法律意识强，对企业管理提出的挑战自然就大。公司该怎么办？
吕飞律师回答：不用太担心，认认真真研读法律，一板一眼的走程序，还是有办法的。劳动合同法第四十条，无过失性辞退，劳动合同法第四十一条，经济性裁员。只要不是违法解除劳动合同，单位就赔N或者N+1，不会赔2N，更不可能有2N+1的赔偿。
