单位给员工春节多放5天假，算带薪年休假，可以吗？
吕飞律师回答：可以，但是需要与员工确认。
①好多单位春节都会多放几天假，算年假，是不行的。现实中好多单位员工离职仲裁单位要求补偿年休假（5天年休假，200%的工资，也不少呀），好多单位抗辩说我们春节已经多放假，算年休假了呀，但是很多仲裁机构还是直接裁决单位别废话，给钱吧。
②吕飞律师认为单位多放假，不意味着放的一定是年休假，所以单位要明确是年休假，而非不明不白，必须与员工确认。
③确认的方法有很多：放假通知需送达或签收，放假前可以开个会、签个到、做个会议记录，既然是年假就统一要求员工做个年假申请等等都是办法。
