员工中途离职了，单位可以不发年终奖吗？

法律对此无明文规定，需要区分情形对待：

①如果双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放。

②如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关。员工完成业绩考核，就必须发。

③如果单位是为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，单位仍然应当发放年终奖。

④实践中，争议最大的是单位在制度中规定“离职员工不享受年终奖待遇”是否有效？

有观点认为年终奖是对劳动者付出劳动的回报，应按劳动者工作时间比例支付年终奖，上述规定无效；也有观点认为年终奖的性质是奖励，属于单位可自主决定发放的范畴，上述规定有效。

吕飞律师认为“离职员工不享受年终奖待遇”的条款无效，如果劳动合同里面约定了年终奖，单位就必须发放。年终奖待遇本来就是单位的自主权，为什么要约定在合同里面，还约定离职员工不享受年终奖待遇，摆明了就是欺负离职员工。