员工违反竞业限制协议了，单位如何取证呢？

吕飞律师回答：

现在这个社会，有点本事的人，都想着成为合伙人，或者高管，拿高工资，如果企业没有满足这些员工的胃口，员工必然跳槽，员工一旦跳槽，特别是掌握核心技术的人，核心资源的人跳槽，必然会成为公司的竞争对手，必然给公司巨大的打击，这些人一般都是与公司签订了竞业限制协议的，虽然这些人确实违反竞业限制协议，但是如果单位没有办法拿到证据，也是不行的，用人单位不知道该如何收集证据而导致败诉的案例太多了，今天吕飞律师就要告诉单位，该怎么收集证据，搜集哪些证据。

①劳动者与新单位签订的劳动合同

②新单位为劳动者缴纳社会保险的证据（律师可以调查）

③新单位为劳动者缴纳个人所得税证据（律师可以调查）

④新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据（律师去银行调查）

⑤劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全，单纯的复印件是不行的)

⑥劳动者在新单位的名片（辅助证据）

⑦新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载（及时固定）

⑧劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据（工商一查就知道了，律师可调查）

⑨其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。