女职工“三期”内合同到期能否终止合同吕飞律师回答：依规定，劳动合同期满，女职工在“三期”内的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。公司单方终止合同属违法终止劳动合同行为，女职工可要求继续履行合同，或...
暂无查看：538次2019-11-30 11:30
单位花大价钱，培养试用期员工，培训结束后，试用期员工提出解除劳动合同，用人单位能否要求员工赔偿培训费
单位花大价钱，培养试用期员工，培训结束后，试用期员工提出解除劳动合同，用人单位能否要求员工赔偿培训费呢？吕飞律师回答：不能，理由：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，试用...
劳动关系,试用期,培训费查看：700次2019-09-08 00:08
用人单位规章制度（员工手册）合法有效的前提条件：吕飞律师回答:1、经民主程序制定（让劳动者提意见，举手鼓掌表决，）。2、内容不违反法律、法规、规章、政策及集体合同。3、向劳动者公示或告知（让劳动者签字...
规章制度,员工手册,公示告知查看：1832次2019-09-07 23:26
单位招用女员工，要求女员工签字确认自愿承诺3年内不生小孩，有效吗？
单位招用女员工，要求女员工签字确认自愿承诺3年内不生小孩，有效吗？吕飞律师回答：用人单位基于岗位的特殊要求，在员工入职前明确要求：三年内不得生育，否则单位有权单方面解除劳动合同。如果不能接受，可以不入...
合同订立,单位不让女员工生小孩,女员工自愿承诺不生小孩可以吗？查看：1133次2019-09-07 21:40
【员工结婚了，单位要安排休多少天婚假】①法定结婚年龄结婚的，员工享受三天婚假，晚婚的根据各地《人口与计划生育条例》规定可增加7-27天不等。②再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚的延长婚假。晚婚延长假只...
妇幼权益,妇女劳动权益,婚假查看：895次2019-09-07 21:28
三期女员工，合同到期，单位没有及时续签劳动合同，单位要支付双倍工资吗？
三期女员工，合同到期，单位没有及时续签劳动合同，单位要支付双倍工资吗？女职工在哺乳期内劳动合同到期，单位未续签合同，员工可否要求支付未签劳动合同双倍工资？答：不可以。依据法律规定，女职工“孕期、产期、...
劳动工伤,劳动合同,三期女员工双倍工资查看：630次2019-09-07 21:00
试用期单位可以随意辞退员工吗？吕飞律师回答：不可以。必须按照程序一步一步走。①劳动合同必须约定有试用期条款，没有约定试用期条款视为单位放弃试用期。②劳动合同必须书面约定试用期、口头试用期无效。③试用期...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：596次2019-09-06 22:03
劳务合同与劳动合同的区别 ①劳动合同与劳务合同，虽一字之差，却有天壤之别，比如同样工作10年离职的员工，劳动关系(劳动合同法调整)人员可以拿10个月的经济补偿金，劳务关系的人员，就有点可惜了，劳务关系...
劳动合同,劳务合同,劳务与劳动查看：675次2019-09-05 20:50
单位（项目公司）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的好处，适合什么类型的工作岗位。
单位（项目公司）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的好处，适合什么类型的工作岗位。 ①劳动合同并非只有固定期限、无固定期限，项目类还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同②项目制合同好处多，比...
劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,工作岗位查看：2930次2019-09-05 19:20
公司股东抽逃出资有什么风险？①股东出资以后，出资就变成公司的财产，股东不能撤回出资，如果股东直接撤回出资，则有可能被认定为抽逃出资行为。②抽逃出资的股东不但需要承担相应的民事责任，还存在被行政处罚乃至...
公司法,股东,抽逃出资要判刑的查看：982次2019-09-05 18:49
