单位花大价钱，培养试用期员工，培训结束后，试用期员工提出解除劳动合同，用人单位能否要求员工赔偿培训费呢？
吕飞律师回答：不能，理由：
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，试用期内职工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付相关培训费用。进一步说，即使劳动合同中有相关约定，该约定也无效。
发布者：吕飞婚姻律师|时间：2019年09月08日|分类：劳动纠纷 |700人看过
单位花大价钱，培养试用期员工，培训结束后，试用期员工提出解除劳动合同，用人单位能否要求员工赔偿培训费呢？
吕飞律师回答：不能，理由：
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，试用期内职工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付相关培训费用。进一步说，即使劳动合同中有相关约定，该约定也无效。
