试用期单位可以随意辞退员工吗？

吕飞律师回答：不可以。必须按照程序一步一步走。

①劳动合同必须约定有试用期条款，没有约定试用期条款视为单位放弃试用期。

②劳动合同必须书面约定试用期、口头试用期无效。

③试用期限要合法，违法的试用期限条款无效。

④试用期录用条件告知员工，这个吕飞律师特别提醒，如果没有告知员工，试用期录用条件对员工无效，想用试用期不符合录用条件解除劳动合同，就不行了。

⑤比照录用条件考核，留存不符合录用条件的证据，试用期要解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件才行，怎么证明呢？单位必须要用考核的相关证据去证明，没有证据就是扯淡，而且证据必须客观，某个领导说某个员工不符合录用条件是不行的，签字也没用，太主观了，结果就是单位败诉，赔钱。

⑥发书面解除通知书并送达员工，送达很重要，有的单位忘记送达或者嫌送达麻烦就不送达了，后果会很严重。

⑦解除劳动合同通知书，单位最迟在员工试用期满前有效送达，超过一天也无效。 过了试用期单位再想解除劳动合同，单位就悲催了，试用期录用条件就失效了，员工正式进入合同履行期，单位要解除劳动合同，就要第一次证明员工不胜任工作，经过培训或者调岗，还要第二次证明员工不胜任工作，这个时间太长了，难度太大了，成本太高了，风险太大了，就算合法解除了劳动合同，也要给员工经济补偿金。如果不小心被仲裁庭、法院定性为违法解除劳动合同，就是双倍经济赔偿金了。