劳务合同与劳动合同的区别

①劳动合同与劳务合同，虽一字之差，却有天壤之别，比如同样工作10年离职的员工，劳动关系(劳动合同法调整)人员可以拿10个月的经济补偿金，劳务关系的人员，就有点可惜了，劳务关系（合同法调整），劳动仲裁委可能不受理，只能去法院，打官司还要支付诉讼费，钱花了，也不一定能赢。

②劳务关系不受劳动法调整，加班费、社会保险、年休假、离职补偿等，一些司空见惯的补偿项目，劳务人员不当然享有，除非双方劳务合同有另行约定。

③劳动的人，不一定是劳动者，更不一定受劳动法调整，比如大学未毕业的实习生，还有就是已经退休、单位返聘的人员。

④最常见的劳务关系：个人雇佣个人，单位雇佣达到法定退休年龄或享受退休待遇的人，双方之间不属于管理与被管理的劳动关系，而是劳务关系

⑤签个名称叫“劳务协议”的协议，不一定真的是劳务协议；比如单位与已经大学毕业的员工签订劳务协议，但是要求每天正常上班，属于事实劳动关系。

签个名称叫“劳动合同”的合同，也不一定真的是劳动合同，比如单位与已经退休的人员签订所谓的劳动合同。由于劳动主体不适格，就成不了劳动关系。