用人单位之(三十)不服从工作地点调整导致劳动合同解除是否构成违法解除
一、劳动合同关于调整工作地点约定的效力问题根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当约定工作地点。劳动地点作为劳动合同的履行地,与劳动者的工作、生活密切相关,是双方建立劳动关系的重要因素,签订劳动合...
劳动争议 工作地点调整 合法性查看:841次2022-10-21 16:47
用人单位之(二十九)辞退提出辞职申请的员工是否要承担违法责任
【案情简介】 徐某于2020年3月24日入职某橡胶公司,任职保安。2020年7月25日晚,在徐某值班期间,某橡胶公司的变电器被偷窃。7月26日,徐某填写了一份《员工离职申请表》。《员工离职申请表》显示...
辞职 违法解除 赔偿查看:368次2022-09-26 11:48
案情简介2019年7月周某入职北京市朝阳区一家餐饮连锁公司,担任经理,约定月工资为15000元。试用期三个月,试用期工资按照全额工资的80%发放。入职半个月后,周某以门店员工很难管理,工作无法正常开展...
试用期 劳动仲裁查看:235次2021-03-24 14:47
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》几个重点问题的理解与适用 之一、解释出台的背景、意义
本文刊登于《人民司法》2021年第7期作者:郑学林 刘敏 于蒙 危浪平作者单位:最高人民法院 关于劳动争议的司法解释向来是社会关注度高、司法审判急需的重要解释。之所以采取废止原有多个司法解释,重新修...
劳动工伤,特别法优于普通法,民法典查看:799次2021-03-19 18:45
律师解析 员工离职作为劳动人事管理中的常见形态,如何有效处理员工离职事宜,提前规避法律风险,或者在发生争议时,如何能迅速解决问题,对企业来说,十分重要。《劳动合同法》第五十条对相关事宜有明确规定,主要...
员工离职 风险查看:304次2021-03-08 14:50
用人单位之(十二)在劳动纠纷中应否承担劳动者工作年限的举证责任
2013年7月1日《劳动合同法》实施后,用人单位在用人过程中更加注意规范,在常规的劳动争议纠纷相对减少的情况下,由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。比如,辞职还是辞退引发的经济补偿金纠纷...
工作年限 举证责任 26号查看:816次2021-03-06 18:26
【案情简介】2017年7月1日,王某某入职某投资管理公司,并签订为期一年劳动合同,第一份劳动合同到期后又续签期限为三年的劳动合同,劳动合同约定王某某的工作岗位是办公室副主任,主要从事车辆管理,采购等工...
劳动 病假 辞退查看:173次2021-01-06 10:50
〔案情简介〕申请人张某自2008年5月起到被申请人某房产公司销售部工作,双方签订为期4年的劳动合同,即自2008年5月1日至2012年4月30日,约定张某的岗位是房产的销售服务,月基本工资为3000元...
劳动合同 单方变更 违法解除查看:342次2021-01-04 14:32
【案情简介】张某是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳,已拖欠了其五个月的工资计9万余元。一个月前,公司称:因疫情影响,全体员工一律放假30天放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性...
个人独资公司 股权转让 劳动合同 工资查看:658次2020-12-25 11:45
【案情简介】 李某在某公司上班已有三年之久,双方签订的劳动合同至2014年12月31日到期。2012年1月10日,李某曾因上班迟到半小时受到批评而不服,与主管领导顶嘴,被企业通报批评。2012年4月...
用工制度 自主权 秋后算账查看:788次2020-12-12 16:51