试用期内受伤算工伤吗？待遇如何享受
试用期内受伤仍可能被认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，与是否处于试用期无关。根据《工伤保险条例》，试用期劳动者与用人单位已建立劳动关系，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或因履行工作职责受暴力伤害等，均符合工伤认定情形。即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资转账、工牌、考勤记录），即可申请认定。待遇方面，试用期工伤与正式员工待遇一致：医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按原工资标准支付工资，不得降低或克扣；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。需注意，单位若以试用期为由拒绝申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故发生后1年内自行申请。未参保的，所有工伤待遇由用人单位全额承担。
