劳务派遣工发生工伤，责任由谁承担

劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担相应协助义务，《劳务派遣暂行规定》第10条有明确划分。核心责任划分：

1. 劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险，未参保的，所有工伤待遇由其全额承担；

2. 用工单位需提供安全的工作场所和设备，若因用工单位原因导致工伤（如设备故障），劳务派遣单位承担责任后可向用工单位追偿；

3. 工伤认定申请由劳务派遣单位提出，用工单位需提供工伤事故证明、工作场所证明等材料。

实操流程：1. 劳务派遣工受伤后，用工单位立即通知劳务派遣单位；

2. 劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位配合提供材料；

3. 认定后，由社保基金或劳务派遣单位支付待遇。

案例：某劳务派遣工在用工单位操作故障机器受伤，劳务派遣单位未参保，需支付医疗费和伤残补助金共计8万元，后其向用工单位追偿4万元（因设备故障属用工单位责任）。