劳动者在工作中因第三人原因受伤，能同时主张工伤和人身损害赔偿吗

劳动者因第三人原因工伤，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，两者互不冲突，即“双重赔偿”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，职工因第三人侵权导致工伤，有权同时获得工伤保险补偿和第三人侵权赔偿。赔偿范围划分：

1. 工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由社保基金或单位支付；

2. 人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，由侵权第三人支付。

注意事项：

1. 医疗费不得重复主张，若工伤保险已报销，第三人无需再支付，反之亦然；

2. 主张流程，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取工伤待遇，同时向法院起诉第三人主张侵权赔偿；

3. 单位追偿权，若单位未参保需垫付工伤待遇，可向第三人追偿；

4. 证据要求，需留存工伤认定书、医疗记录、侵权责任证据（如交通事故责任认定书）。

案例：某职工上班途中遇交通事故受伤（对方全责），认定工伤十级后，社保基金支付一次性伤残补助金7万元，同时法院判决肇事方赔偿医疗费、误工费等12万元，职工获得双重赔偿。