单位未签订劳动合同，劳动者能主张哪些额外权益

单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额及无固定期限劳动合同等额外权益，需注意时效和证据。《劳动合同法》第82条规定了双重权益：

1. 双倍工资差额，自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，每月支付2倍工资，差额部分需在1年内主张，时效从满1年之日起算；

2. 无固定期限劳动合同，用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签，单位不得单方解除。

实操要点：1. 证据留存是关键，需收集工资流水、工牌、考勤记录、工作成果等证明事实劳动关系；2. 双倍工资主张范围，仅含基本工资等固定收入，不含加班费、奖金等，且最长支持11个月；3. 例外情形，若劳动者拒绝签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需支付经济补偿金；4. 维权途径，向劳动仲裁申请主张，若单位补签合同仍可追溯此前的双倍工资差额。

案例：某职工入职18个月未签合同，收集工资流水和工牌申请仲裁，主张11个月双倍工资差额5.5万元及补签无固定期限劳动合同，仲裁委全部支持。