女职工休产假后返岗，单位要求调岗降薪，合法吗

单位不得因女职工休产假单方调岗降薪，调岗需满足法定条件，降薪更是明确违法。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假后返岗，应恢复原岗位原工资，单位不得歧视。合法调岗仅两种情形：

1. 双方协商一致，且调岗不具有惩罚性，薪资与原岗位相当；

2. 原岗位因客观情况消失（如部门撤销），单位需提供相近岗位，薪资不得降低。

常见违法情形：以“产假后无法胜任原岗位”为由调至低端岗位、降低工资，或要求女职工“待岗”降薪。

维权步骤：1. 书面拒绝单方调岗降薪，留存异议记录；2. 收集原劳动合同、调岗通知、工资流水等证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张恢复原岗位原工资，若单位强制调岗可主张被迫离职并要求经济补偿金；4. 若单位以“不接受调岗”为由辞退，属违法解除，可主张赔偿金。

案例：某女职工休产假后返岗，单位将其从财务主管调至出纳并降薪30%，女职工仲裁后，仲裁委判决单位恢复原岗位及工资，并补发降薪期间的工资差额。