工伤认定后，待遇申领流程是什么

工伤认定后待遇申领需分“参保”和“未参保”两种情形，流程清晰且有法定时限，《工伤保险条例》及社保经办规则有详细规定。

参保职工流程：

1. 工伤认定后，待伤情稳定申请劳动能力鉴定（若构成伤残），取得《劳动能力鉴定结论书》；

2. 用人单位整理工伤认定书、鉴定结论、医疗费票据等材料，向社保经办机构提交待遇申领申请；

3. 社保机构审核通过后，将医疗费、一次性伤残补助金等划入用人单位账户，由单位转付劳动者；停工留薪期工资由单位直接支付。未参保职工流程：无需向社保机构申领，直接向用人单位主张全额待遇，协商不成的申请劳动仲裁，裁决生效后申请强制执行。

实操要点：申领时限为工伤认定后1年内，逾期可能影响待遇；需留存所有医疗和鉴定材料原件。

案例：某职工工伤认定后构成九级伤残，单位提交材料后，社保机构支付医疗费2万元、一次性伤残补助金9个月工资，单位支付停工留薪期3个月工资，共计15万元。