劳动者因违章操作受伤，能认定工伤吗
劳动者因违章操作受伤仍可认定为工伤，“违章操作”不影响工伤认定，核心看是否符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），《工伤保险条例》第14条有明确规定。法律仅排除“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”三种情形，违章操作属过失行为，不在排除范围内。实操中，单位常以“违章操作”为由拒绝认定，劳动者需坚定主张权益：
1. 收集工作时间证明（考勤记录）、工作场所受伤证据（监控、证人）、医疗记录；
2. 单位未申请的，1年内自行申请工伤认定；
3. 若单位主张劳动者故意违章，需由单位举证，否则承担举证不能后果。
案例：某车间工人未按规定佩戴安全帽操作导致头部受伤，单位以违章为由拒认工伤，劳动者提交考勤记录和证人证言后，社保部门认定为工伤，单位需承担相应待遇。
