劳动者在两个单位同时就业，发生工伤谁负责

劳动者在两个单位同时就业（双重劳动关系）发生工伤，由实际用工的单位承担工伤保险责任，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条有明确界定。责任划分核心：

1. 劳动者与两个单位均存在劳动关系，均需签订劳动合同，但工伤保险只需其中一个单位缴纳；

2. 工伤发生在哪个单位的工作时间和工作场所，由该单位承担工伤责任，无论是否为其缴纳工伤保险；

3. 若承担责任的单位未缴纳工伤保险，需全额支付工伤待遇，不得要求另一个单位分担。

实操要点：

1. 劳动者需告知两个单位双重就业情况，避免隐瞒导致责任纠纷；

2. 发生工伤后，向实际用工单位主张权益，提交工作证明、工伤事故证据；

3. 若单位拒绝承担，可申请仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。

案例：某职工同时在A公司（缴纳社保）和B公司（未缴纳）工作，在B公司工作时受伤，B公司需承担全部工伤待遇，不得要求A公司承担。