劳动合同到期，单位不续签也不终止，怎么办

劳动合同到期后单位不续签也不终止，形成“事实劳动关系”，劳动者可主张“续签合同+工资补偿”，《劳动合同法》第44、82条提供维权依据。权益主张：

1. 要求续签劳动合同：若劳动者同意续，单位拒绝的，需支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同（如连续工作满10年），单位必须续签；

2. 未续签但继续工作的，从到期次月起，可主张双倍工资，最长11个月；

3. 若单位单方终止劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

实操步骤：

1. 向单位书面提出续签或终止合同的要求，留存通知记录；

2. 单位拒绝的，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；

3. 收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明事实劳动关系。

案例：某职工劳动合同2023年12月到期，单位未续签仍安排工作至2024年6月，职工申请仲裁主张2024年1-6月双倍工资差额3万元及续签无固定期限劳动合同，仲裁委予以支持。