单位以“严重违反规章制度”辞退员工，需具备哪些证据

单位以“严重违反规章制度”辞退员工，需提供“制度合法+行为违规+情节严重”三类证据，否则属违法解除，《劳动合同法》第39条明确了举证责任。核心证据要求：

1. 规章制度合法证据：经职工代表大会或全体职工讨论通过的记录、与工会协商的证明、向劳动者公示或告知的记录（如员工手册签字、培训签到）；

2. 员工违规行为证据：书面警告记录、违规现场照片/视频、证人证言、员工本人签字确认的违规说明、工作成果瑕疵证明等；

3. 情节严重的证据：规章制度中明确“严重违反”的具体情形（如“连续旷工3天属严重违规”）、违规行为造成的损失证明（如客户投诉记录、经济损失核算单）。

实操风险：单位规章制度未公示、违规情形未明确界定、证据不足的，辞退属违法，需支付赔偿金。

案例：某职工连续旷工5天，单位以严重违规辞退，提供了经职工讨论的规章制度（载明旷工3天属严重违规）、考勤记录、书面警告函，仲裁委认定辞退合法。