单位破产，劳动者的经济补偿金和工资谁先清偿

单位破产时，劳动者的工资和经济补偿金均享有优先清偿权，其中工资清偿顺序优于经济补偿金，两者均优先于税款和普通债权。《企业破产法》第113条明确清偿顺序：1. 破产费用和共益债务；

2. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

3. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

4. 普通破产债权。

关键界定：

1. 工资范围，包括破产前12个月的应付工资、奖金、津贴，未足月按实际工作时间计算；

2. 经济补偿金，因破产导致劳动合同终止，劳动者可主张，与工资同属第二顺序，但清偿时工资优先于经济补偿金；

3. 社保费用，单位应缴部分和代扣个人部分均属第二顺序，个人账户部分优先于统筹账户部分。

劳动者实操步骤：

1. 及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证据，明确工资和经济补偿金金额；

2. 关注破产清算进度，定期查询财产分配方案；

3. 若发现分配顺序违规，可向法院提出异议；

4. 若破产财产不足以清偿同一顺序，按比例分配。

案例：某公司破产，清算财产500万元，优先支付破产费用100万元后，剩余400万元先支付200万元工资，再支付150万元经济补偿金，最后50万元支付社保和税款。