劳动者申请劳动仲裁，需要准备哪些核心证据

劳动仲裁胜诉的关键在于证据充分，劳动者需根据主张的权益准备对应核心证据，分类整理提高胜诉率。根据《劳动争议调解仲裁法》及举证规则，核心证据分类：

1. 劳动关系证明，这是基础证据，包括劳动合同、工资流水（需有单位标识）、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等，未签合同者需多份证据佐证；

2. 权益主张证据，如主张加班费需提供加班通知、考勤记录、工资条（无加班费记录）；主张违法解除需提供辞退通知、录音（单位口头辞退）；主张经济补偿金需提供离职原因证明；

3. 单位违法证据，如未缴社保的查询记录、拖欠工资的催款记录、单方调岗降薪的通知；

4. 程序性证据，如仲裁申请书、送达回执、证人身份证明等。

举证技巧：1. 证据原件留存，提交复印件并注明“与原件一致”；2. 电子证据（如微信、邮件）需公证或当庭演示；3. 单位掌握的证据（如考勤记录），可申请仲裁委责令单位提供，单位拒不提供则承担不利后果；4. 证据按时间或主张事项排序，附证据清单说明证明目的。

案例：某职工主张加班费，提交了单位微信群加班通知、打卡记录、加班期间的工作报告，单位未提供反驳证据，仲裁委支持其加班费主张。