单位以劳动者“兼职”为由辞退，合法吗

单位仅以“兼职”为由辞退劳动者不合法，需证明兼职“影响本职工作”或“违反约定/制度”，否则属违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，单位可解除合同。合法辞退需满足两个条件：

1. 单位能证明兼职对本职工作造成“严重影响”（如本职任务延期、出错造成损失），或有明确规章制度禁止兼职；

2. 单位已向劳动者提出异议，要求停止兼职，劳动者拒不改正。

违法情形：1. 兼职未影响本职工作，单位直接辞退；2. 规章制度未禁止兼职，或未向劳动者公示，以兼职为由辞退；3. 兼职与本职工作无竞争关系，且利用业余时间进行，单位仍辞退。

维权路径：1. 收集兼职未影响本职的证据（如工作业绩证明）、规章制度未禁止兼职的证明；2. 申请仲裁主张违法解除赔偿金；3. 若单位未出具辞退证明，继续正常上班，避免被认定为旷工。

案例：某职工利用周末兼职，本职工作完成良好，单位以兼职为由辞退，职工提交工作业绩报表申请仲裁，仲裁委认定辞退违法，判决单位支付赔偿金8万元。