劳动者被单位“放长假”，工资该如何发放

单位因生产经营困难放长假，需按法定标准支付工资，不得无薪放假，否则属拖欠工资。《工资支付暂行规定》第12条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不低于最低工资标准，未提供的按当地规定支付生活费。实操中常见情形及待遇：

1. 放假1个月内，按原工资标准全额支付；

2. 放假超过1个月，劳动者在家待岗的，支付生活费（通常为最低工资标准的70%-80%，各地有差异）；

3. 单位要求部分工作（如远程办公），需按正常工资支付，不得低于最低工资。

维权要点：1. 要求单位出具书面放假通知，明确放假期限和工资标准；2. 单位不支付或不足额支付的，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；3. 长期放假（如3个月以上），劳动者可主张被迫离职并要求经济补偿金。

需注意，生活费不包含社保个人缴费部分，单位需代扣代缴，扣除后实发金额不得低于当地最低生活保障标准。

案例：某工厂因订单不足放长假3个月，第一个月按原工资5000元支付，后两个月每月支付生活费1600元（当地最低工资2000元的80%），符合法律规定。