单位与劳动者协商一致解除合同，经济补偿金如何计算

单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金按“工作年限×月工资”标准计算，《劳动合同法》第46、47条明确适用情形和标准。计算要点：

1. 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

2. 月工资：指解除合同前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年；

3. 特殊情形：劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

案例1：某职工工作3年2个月，月均工资5000元，补偿金为3.5×5000=17500元；

案例2：某高管工作15年，月均工资4万元（当地社平工资3倍为1.5万元），补偿金为12×1.5=18万元。实操中需注意：协商解除时需签订书面协议，明确补偿金金额和支付时间，避免后续争议。