单位设立的分支机构能与劳动者签订劳动合同吗
单位设立的分支机构能否签订劳动合同，关键看其是否取得营业执照或登记证书，《劳动合同法实施条例》第4条有明确界定。
两类情形：
1. 取得营业执照或登记证书的分支机构（如分公司、办事处），具备用工主体资格，可直接与劳动者签订劳动合同，承担用工责任；
2. 未取得营业执照或登记证书的，需以设立该分支机构的总公司名义签订劳动合同，用工责任由总公司承担。
实操要点：签订合同时需查看分支机构的营业执照，确认其主体资格；若分支机构违法用工（如拖欠工资），劳动者可将分支机构和总公司列为共同被申请人，要求承担连带责任。
案例：某集团分公司取得营业执照后，与职工签订劳动合同，后分公司拖欠工资，职工仲裁时将分公司和集团列为共同被告，法院判决两者承担连带支付责任。
