工资条有法律效力吗？单位不发工资条违法吗
工资条具有法律效力，是证明劳动关系、工资标准、加班费支付等的重要证据，单位不发工资条属于违法行为。《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，即工资条。工资条需包含工资组成（基本工资、加班费、奖金、津贴等）、扣除项（社保、个税、罚款等）、实发金额等关键信息。在加班工资、工资拖欠等纠纷中，工资条可直接证明劳动者的工资标准和加班事实，若单位未提供，劳动者主张权益时需承担更多举证责任。若单位不发工资条，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位限期整改并补发工资条。建议劳动者长期留存工资条，或拍照、截图保存电子工资条，避免因证据缺失影响维权。
