违法约定试用期，单位需承担什么赔偿责任
用人单位违法约定试用期需承担赔偿责任，赔偿标准为“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。常见违法情形包括：超法定期限约定试用期（如3年合同约定6个月以上试用期）、同一单位与同一劳动者重复约定试用期、劳动合同期限不满3个月约定试用期等。例如，某劳动者签订2年劳动合同，单位约定3个月试用期（法定最长2个月），劳动者已履行3个月试用期，试用期满工资8000元，单位需支付8000元×（3-2）=8000元赔偿金。需注意，赔偿金与试用期工资差额可同时主张，即单位需补足试用期工资低于法定标准的部分，再支付赔偿金。劳动者发现违法约定时，可通过仲裁主张权益，需留存劳动合同、工资记录等证据。
