集体合同与劳动合同冲突，以哪个为准
集体合同与劳动合同冲突时，需根据“就高不就低”原则确定适用标准，《劳动合同法》对此有明确规定。集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，覆盖全体职工的权益协议；劳动合同是用人单位与单个劳动者签订的个性化协议。若劳动合同约定的劳动报酬、工作条件等标准高于集体合同，按劳动合同执行，体现对劳动者个性化权益的保护；若劳动合同标准低于集体合同，即使劳动者签字确认，仍按集体合同执行，因为集体合同的订立需经职工代表大会或全体职工讨论通过，更能体现群体权益。例如，集体合同约定最低工资5000元，某劳动者劳动合同约定4800元，该约定无效，单位需按5000元支付。劳动者发现冲突时，可向工会或劳动部门反映，要求单位按高标准执行。
