劳务派遣单位违法，用工单位需承担连带责任吗
劳务派遣单位违法时，用工单位可能承担连带责任，这是《劳动合同法》为保障被派遣劳动者权益设定的重要规则。常见违法情形包括：劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、违法解除合同等。若劳务派遣单位存在上述违法行为，且用工单位存在“明知或应知”的过错，如未审核劳务派遣单位资质、未监督其用工情况等，劳动者可将两者列为共同被申请人或被告，要求承担连带责任。例如，劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需先行垫付；未缴社保导致劳动者损失的，两者共同赔偿。但用工单位承担责任后，可向劳务派遣单位追偿。被派遣劳动者维权时，需留存劳务派遣协议、工资流水、用工单位工作证明等证据，明确双方责任主体。
