超龄劳动者（60岁以上）受伤算工伤吗？

超龄劳动者（男性满60周岁、女性满50周岁）受伤能否认定为工伤，关键判断标准是是否享受城镇职工基本养老保险待遇，广东社保部门和法院对此有明确裁判规则：第一种情况是未享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者，如农村户籍农民工、未参保的个体从业者等，即便已超过法定退休年龄，只要与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、按月领取工资），受伤后仍可认定为工伤。佛山某建筑工地上的62岁农民工，未参保养老保险，日常接受施工单位管理并领取固定工资，在绑扎钢筋时摔伤，社保部门认定为工伤，家属获赔20万元。第二种情况是已享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，这类人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，受伤后不能认定为工伤，只能通过人身损害赔偿途径维权，即向用人单位主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等，广州某退休教师返聘到培训机构授课时摔倒，法院判决培训机构赔偿医疗费8万元。需要提醒的是，超龄劳动者维权时需提供工资流水、工服工牌、考勤记录等证据，证明事实劳动关系的存在。