基本案情：

孙某于2016年8月1日入职某公司从事文员工作，双方签订了劳动合同；孙某于2021年3月怀孕，此时公司经营情况不佳。

2021年9月15日，公司向孙某发送《终止劳动合同通知书》，载明因公司经营状况不佳，决定解散。根据劳动合同法等相关法律规定，终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。

孙某申请仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金，并赔偿产期及哺乳期工资、生育费用等三期内的损失。

仲裁判定:

公司因解散与孙某终止劳动关系，不构成违法解除，无需向孙某支付相关赔偿；

孙某不服，向法院提起诉讼；

法院判决：

根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

本案中，公司终止其与孙某之间劳动合同的理由系公司解散，不能因为该时间节点与孙某正处于孕期重合，而认定公司构成违法解除。故公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向孙某支付赔偿金；

关于孙某主张的产期及哺乳期工资、生育费用等三期内的损失,理由系公司为其办理社保减员后，其无法在住院期间办理社会保险或应聘其他工作。其主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条(五)的情形。

双方劳动关系存续期间，公司依法为孙某办理了社会保险手续并缴纳了社保。双方劳动关系终止后，公司也及时为孙某办理了减员手续，减员手续办理后孙某未及时办理相关社保手续，系其自身原因造成，而因生产或哺乳不能应聘其他工作更与原用人单位无关，其主张的上述损失缺乏法律依据，故不予支持；