基本案情：

陈某于2021年6月22日入职某公司，在客服岗位从事客户联系、接待工作。双方签订了书面劳动合同和保密协议。

2022年2月16日，陈某从公司离职。离职后通过微信聊天向案外人俞某、褚某推销某债券。

公司申请仲裁，以陈某违反保密协议，侵害公司商业秘密，要求其支付违约金及赔偿损失；

仲裁判定:

对公司的请求不予支持；

公司不服，向法院提起诉讼；

法院判决：

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位可以向劳动者主张违约金的情形仅有两种，一种为用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反约定服务期的；另一种为用人单位与劳动者约定竞业限制，劳动者违反竞业限制协议的。

本案中，公司仅与陈某签订《保密协议》，没有约定竞业限制条款，该《保密协议》约定的违约金内容违反了劳动合同法的规定，应属于无效；

根据法律规定，所谓商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

本案中，公司主张其所拥有的客户信息为商业秘密，并以陈某微信联系其公司客户为由认为陈某侵犯商业秘密。客户的微信、联系电话等通讯方式是客户对外公开的个人信息，虽然该信息不是公开传播，知晓该方式可能需要通过一定渠道，但肯定不具备保密性，且不是公司所独享，该信息不能认定为商业秘密。而且公司对于其遭受的损失未能提交证据予以证实，故对公司的该项诉请不予支持。

判决对公司要求陈某支付违约金及赔偿损失的诉求不予支持。