基本案情：

叶某于2012年9月入职某公司，入职后双方连续签订了两次固定期限劳动合同；第二次合同期满后，公司与叶某仍然订立了固定期限劳动合同。

2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。

解除劳动合同后，叶某申请仲裁，主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。

仲裁判定:

在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，公司无需支付二倍工资，对叶某的诉求不予支持；

叶某不服，向法院提起诉讼；

法院判决：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

本案中，叶某虽然符合公司应当订立无固定期限劳动合同的情形，但在第三次订立固定期限劳动合同时，劳动合同均系叶某本人与公司签订，且叶某未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与叶某签订固定期限劳动合同并未违反法律规定；

判决对叶某的诉求不予支持。

法规参考：

根据《劳动合同法实施条例》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

强制订立无固定期限劳动合同的例外情形是“劳动者与用人单位协商一致”，也就是说，双方协商一致是可以订立固定期限合同的。