非破产下股东出资期限利益保护限度实证研究2013年公司法进行公司资本制度改革，改公司注册资本实缴制为公司资本认缴制，对股东认缴出资和认购股本的时间不做限制，由章程规定。股东在出资期限届满前，只需要“认...
文章摘自网络，若有侵权，请联系删除查看：801次2021-01-05 12:54
股权代持的司法裁判与规范理念股权代持，分为广义和狭义两类。狭义上的股权代持，是指实际出资人与名义股东之间通过合同约定，由实际出资人出资，名义股东代实际出资人在股东名册上显名的一种安排。多数学者将股权代...
文章摘自网络，若有侵权，请联系删除查看：939次2021-01-05 12:52
案情简介 李女士2019年5月入职某广告设计公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为2个月，自2019年5月1日至2019年6月30日。2019年7月10日，公司向李女士发出《员工试用期考...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：423次2021-01-04 15:27
，企业败诉，为什么？企业该如何规避？劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。在调岗后...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：271次2021-01-04 15:26
个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费，企业该如何规避风险？ 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责；HR应...
劳动工伤,劳动保障查看：343次2021-01-04 15:25
女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做？ 答：一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：255次2021-01-04 15:25
劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？ 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通...
劳动工伤,劳动合同查看：340次2021-01-04 15:25
绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？ 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific－具体的（有明确的任务和输出）...
劳动工伤,劳动合同查看：273次2021-01-04 15:24
“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？ 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 企业以“不符合岗位条件、不符合...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：280次2021-01-04 15:24
一、基本案情 陈某向李某购买某小区的一套房子,售价6万元,并于2016年3月9日和李某签订了购房合同,并支付了6万元购房款。但李某收到购房款后,并未将房屋交付给陈某。陈某要求其返还购房款,李某以没钱...
暂无查看：560次2020-12-23 17:39
