女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做？
答：一是与员工协商解除劳动合同；
二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担；
要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。
如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式；
企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。
竞业限制协议应该在什么时候签署比较利于企业？内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险？
答：竞业限制协议最好在员工离职时签署。
不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定。
需要注意：竞业限制可以约定违约金；
竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；
违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；
竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
竞业限制期限不得超过二年。
