签了工伤补偿协议还能再主张吗（三）

甲公司不服一审判决，提起了上诉，认为该补偿协议内容合法且是在宋某自愿的基础上签订的，应属合法协议，该协议对双方均具有约束力，甲公司也已按照《工伤补偿协议》向宋某支付28000元补偿金，宋某的诉讼请求不应得到支持，请求：1、撤销原审判决，依法改判驳回宋某全部诉讼请求或发回重审。

二审法院认定：宋某与甲公司签订《工伤补偿协议》时尚未作出相应的工伤认定决定和劳动能力鉴定，宋某并不能知道其应当依法享受的工伤保险待遇的具体情况，且双方达成的补偿金额28000元，远低于宋某应当享受的工伤保险待遇145982.24元，显然双方达成的补偿协议显失公平，属于可撤销的情形，故宋某与甲公司签订的《工伤补偿协议》自始无效，原审法院认定宋某与甲公司签订的《工伤补偿协议》无效的处理结果正确，但是法律适用错误。因此驳回甲公司的诉讼请求，维持原判。

合规小提示：从以上案例可以看出，企业在员工受伤后签订工伤补偿协议的，法院会依据补偿协议签订的自愿性、公平原则，审查约定补偿金数额和员工应当获得的工伤待遇，如果二者赔偿金额相差情况较大，则协议可能会被认定为显失公平，员工可以依法行使撤销权，企业不能排除赔偿责任。因此，企业应当做好合规，用工时应当依法为员工缴纳社会保险费，并在员工出现受伤情况后及时提交工伤认定申请，督促工伤员工申请劳动能力鉴定。