签了工伤补偿协议还能再主张吗（一）

 2015年3月17日，宋某受聘到甲公司从事烟花制筒工作，未签订劳动合同及缴纳社会保险。2015年4月25日上午，宋某在工作期间不慎滑倒，致使右髌骨受伤，被送往医院进行住院治疗，经经意愿检查伤情为右髌骨骨折。2015年9月14日，甲公司与宋某签订工伤补偿协议，协议约定：由甲公司一次性支付宋某医疗费、误工费等28000元，协议履行后宋某不再向甲公司提出任何赔偿要求。协议签订后甲公司支付了宋某28000元。宋某出院上班后，甲公司没有向行政部门申请工伤认定。经宋某自行申请工伤认定，认定为工伤九级，后宋某要求仲裁认定其与甲公司签订的《工伤补偿协议》无效，并请求甲公司支付三个一次性补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费等合计145982.24元，扣除甲公司已支付的28000元，还应支付117982.24元。仲裁裁决确定：甲公司支付宋某三个一次性补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费等合计145982.24元，扣除甲公司已支付的28000元，还应支付117982.24元。