劳动者有失职行为公司能主张赔偿吗（三）

一审判决：小林支付小林支付甲公司经济损失49000元。

二审法院观点：员工小林对此不服，提起上诉，认为其仅实施了正常的业务沟通、上报工作，整个过程中并无任何违法行为，不存在与货主之间串谋。硅铁本身并非法律禁止交易的货物，但应当取得许可证方可出口，货主因为没有出口许可证而在出口通关过程中伪造货物名称报关，且后续货物的运输、报关等业务均由货主自行负责，小林和甲代理公司均无审查义务等，故请求法院判决其不承担任何责任。

某中院经审理认为，涉案的货物“硅铁”是国家控制出口需申请许可证的危险产品，相关电子邮件内容足以证实小林明知该货物出口及运输的特殊要求， 但其作为具体经办人未如实报告货物的实际状况，明知货物出口手续不符合规定而继续为出口商提供服务，导致其本人及公司法定代表人被刑事拘留、公司按《运输月结协议附件》 约定赔偿了乙某公司的罚款损失。上述后果均与小林严重失职、故意违反法律规定、不履行对公司的忠诚义务直接相关，甲代理公司解除双方的劳动关系有法律依据，不属于违法解除。

另一方面，小林只是甲公司的具体办事人员，该公司在从事涉案货物出口运输代理业务中未审慎经营，所导致公司的声誉和经济损失应当自行承担责任。一审在综合考虑各方过错的基础上，酌定小林赔偿公司 49000元，符合公平原则，法院对该判项予以维持。

本案中，尽管员工提出其不知情，没有过错，实施的均是正常业务沟通、上报工作，整个过程中并无任何违法行为等，但最终法院还是判定其存在过错，并综合认定其赔偿损失49000元。经核算，法院核定员工承担了经济损失196000元的25%责任，75%的损失由公司自行承担。