个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费，企业该如何规避风险？

答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责；

HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。

另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班；

一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。

还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。

未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对才确保胜诉机会更大？

答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。

加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。

加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容；

并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现。

倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。

高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？

答：高温津贴应该属于福利。

最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》。

而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险；

只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。

但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：

高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。

建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

答：

（1）绩效指标需与员工的工作内容相关；

（2）量化为佳；

（3）考核者与被考核者双方约定并存档；

（4）须有日常工作数据记录。

文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。